Si hace diez años Reino Unido era un gran destino para las enfermeras españolas que buscaban experiencia profesional en el extranjero, hoy Noruega es el nuevo “Edén” de la industria. Así se desprende de un reciente informe publicado por la Asociación de Salud Pública y la Administración Sanitaria Española (SESPAS) sobre la escasez de enfermeras en España.
“El país que más interés suscita por parte de los titulados españoles es Noruega, que de 2017 a 2021 registró 1.260 solicitudes, de las cuales 906 fueron resueltas de forma activa de forma automática, 346 estaban pendientes de resolución y solo 8 se resolvieron de forma pasiva”..
Paula Santana de Jesús es una de ellas.
Se licenció en enfermería por la Universidad de Sevilla en 2023 y tras cuatro meses de trabajo de verano en el País Vasco, hace apenas un mes esta joven de 22 años llegó a un pequeño pueblo del sur del país escandinavo llamado Lynddal.
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Allí, trabajó en una residencia de larga estancia para pacientes con demencia, la mayoría de los cuales eran ancianos.
“Siempre he dejado claro que quiero trabajar en el extranjero. El sistema nacional de salud español es el mejor para los pacientes pero no trata bien a los trabajadores”.
Lo consiguió a través de la empresa Global Working, especializada en gestionar la formación de idiomas y los trámites burocráticos para el transporte de personal médico español a los países nórdicos.
Después de siete meses de aprender noruego y de gestionar trámites administrativos, Paula obtuvo un contrato de trabajo temporal en el que trabaja por la mañana, por la tarde o por la noche.
Trabaja 37 horas y media semanales, con un salario que oscila entre 21 y 22 euros la hora.
A medida que ganes más experiencia, este salario aumentará, y esto también sucede cuando trabajas en el turno de noche. En estos casos, recibirás seis euros adicionales por hora.
“Las vacaciones también se pagan muy bien”, añadió. Santana afirma que la proporción habitual es de «dos a tres» pacientes por enfermera y «cuatro o cinco como máximo, pero está bien. La proporción es menor y el salario es mucho mayor», resume.
Según la OCDE, España tenía 6,57 enfermeras por cada 1.000 personas en 2021, mientras que Portugal, país con un sistema sanitario similar, tenía 7,44.
Según Cespas, el motivo de la escasez de enfermeras en España es la migración a otros países con mejores condiciones laborales y el abandono de la profesión para trasladarse a campos con mayores salarios.
Según datos de Sespas, la mayoría de enfermeras en España ganan entre 18.000 y 30.000 euros al año, mientras que las ofertas de empleo para enfermeras en los portales de empleo de Noruega se sitúan entre 52.000 y 62.000 euros al año.
Según datos de Sespas, España registró una gran afluencia de enfermeras al Reino Unido entre 2009 y 2016, con 10.075 solicitudes de enfermeras registradas de España y el 98,4% tuvo soluciones positivas espontáneas. Otros países que despertaron especial interés por la inmigración durante este periodo fueron Francia y Bélgica, aunque en mucha menor medida: 574 y 498 solicitudes respectivamente, con tasas de aceptación positiva del 92,9% y 87,1%.
Actualmente, el país que más interesa a los titulados españoles es Noruega, como muestra el siguiente gráfico, donde se presentaron 1.260 solicitudes para obtener el diploma entre 2017 y 2021.
“En estos momentos, la tasa de migración de enfermeras a España es baja (513 solicitudes de reconocimiento de su estatus en 2021 frente a 2.792 en 2013), pero cabe señalar que se trata de una opción para muchas enfermeras que no tienen perspectivas de tomar mejorar su posición”.
Ocupados de pleno derecho o que quieran mejorar su desarrollo profesional”, afirman los autores del informe CESPASS.
Santana no tiene que pagar alojamiento ni vuelos a España, y sus condiciones incluyen gastos de alquiler (comparte apartamento con otras dos enfermeras españolas) y unos 800 euros para vuelos cuando necesita recargar energías con vitamina D en España.
“La comida es muy cara, pero al final conseguimos calidad de vida”, comentó, destacando las “49 semanas de baja por maternidad” por las que el Estado apoya el 100% del salario.
La joven, que había vivido en otros países mientras estudiaba, partió hacia Noruega sin fecha de regreso y planea quedarse allí “al menos un año”.
Desde las primeras semanas destacó la «hospitalidad» mostrada por sus compañeros locales.
Otro ejemplo es el caso de Charles Sánchez, un joven de 23 años que nació en República Dominicana y creció en Madrid.
Tras graduarse en la Universidad de Alcalá en 2022, él y su novia se marcharon a Noruega en busca de un futuro mejor.
Se establecieron en la pequeña localidad de Vitgar, con una población de sólo tres mil personas, al sur de Bergen, en enero de 2023.
Después de varios contratos temporales para alojamiento tutelado y atención domiciliaria, ahora cuentan con un contrato permanente para alojamiento residencial para personas con demencia.
Como explica Sánchez a 20minutos, una vez que te dan un trabajo fijo, no te pagan el alojamiento, pero puedes negociar para que tu empleador, o el gobierno de la ciudad, paguen parte de estos costos, como lo hicieron ellos. Además del elevado salario de 3.500 a 4.700 euros mensuales, el importe también varía en función de las horas extras, turnos de noche, turnos de fin de semana, etc.
- El joven destaca otra diferencia con España: la relación con los médicos.
“Tenemos tiempo de sentarnos juntos una vez por semana para hablar de cada paciente. Nos escuchan y nos consideran una parte esencial porque somos quienes pasamos más tiempo con los pacientes todos los días”, explica.
Sánchez señaló que durante su estancia en el país escandinavo, hace aproximadamente un año, notó “sólo una úlcera por presión”, provocada por permanecer mucho tiempo en la misma posición.
“No hay ninguno y son muy comunes en España”, afirmó. «La filosofía de la atención es diferente.
Los tratamientos invasivos aquí son muy limitados.
Por ejemplo, se prefiere la terapia oral a la terapia intravenosa».
Tanto es así que “muchas veces nos dejan a nosotros [los españoles] la tarea de construir carreteras porque tenemos más experiencia en este campo”, afirmó.
De momento no hay fecha para su regreso a España, pero se sienten cómodos en la tranquila ciudad en la que viven.
«Nos resultó difícil pensar en volver porque estábamos muy satisfechos», dijo Sánchez sobre él y su compañero. La falta de luz en invierno se compensa con los largos días de verano y la cálida acogida por parte de lugareños y pacientes.
“Es un estereotipo que sean personas frías y secas”, subrayó.
María Guillén, 24 años, alicantina, se marcha en junio de 2022.
El viaje a Noruega le llevó un año y medio, llevándola a diferentes puntos del país con contratos temporales.
«En el norte, negociar aumentos salariales es más fácil porque la demanda de empleo es alta, además la electricidad es casi gratuita y hay menos impuestos que pagar». Su contrato más largo fue de cinco meses en Mehamn, en la costa norte de Escandinavia, frente al Cabo Norte, «pero con condiciones laborales durante la Navidad».
En Bergen le dieron un contrato indefinido pero con un salario más bajo.
Estuvo allí de enero a septiembre de 2023.
En los últimos tres meses antes de su regreso a España, a finales de 2023, estuvo de nuevo en la remota región de Mehamn para “ganar más dinero antes de regresar”.
El salario no la compensa.
«Eres más alto, pero la vida también es más preciosa». Su estancia en Noruega le enseñó que “la vida es ahora, no mañana”.
Allí se encontró atrapada en un “círculo vicioso” en el que “solo pensaba en trabajar para conseguir más dinero y las próximas vacaciones”.
“Perdí una parte de mí y comencé a vivir para el futuro sin valorar el presente”.
Vuelve a ser alicantina, trabaja en un centro de diálisis: «Cuando miro la nómina digo ‘oh’, pero soy mucho más feliz».
No descarta la posibilidad de volver a emigrar, pues se describe como “muy conflictiva”.
“Noruega es un punto, no un punto.
El regreso no es un fracaso, sino un capítulo más.
«Aconsejo a la gente que inmigre simplemente porque es una experiencia de vida única».
La única persona que no piensa en regresar es Arua Coto, natural de San Clemente (Cuenca).
A la edad de 26 años pasó cuatro años en Noruega.
Por primera vez, ante la pandemia de Covid.
Se fue para “experimentar una nueva cultura” y se casó con una enfermera noruega, con quien compró un apartamento y tuvo un hijo de un mes.
El país le dio «estabilidad y paz».
Lo que destaca en su trabajo es el enfoque en el cuidado integral del paciente como persona.
“El problema no es sólo dar medicamentos o tratar heridas como en España, es cuestión de cuidar al paciente por completo, pasar tiempo tomando un café con él, saber cómo se siente, cómo está, qué piensa.
, cuidar su entorno, salir a pasear con él para que tome el sol, conocer su situación matrimonial…
«Todas estas cosas ayudan mucho en el proceso de recuperación».
Arua vive en Birkvik, un pequeño pueblo de la costa noroeste de Noruega, donde trabaja en un centro de atención público que incluye “zonas residenciales para estancias cortas y largas, una sala de cuidados paliativos -donde trabaja- y un centro de día donde ella también brinda atención psiquiátrica.
Dijo que en Noruega podría ahorrar dinero y sentirse como en casa temporalmente. «Tengo mi vida aquí».
En España habría sido madre joven, pero en Noruega “estoy cansada, la gente me pregunta si voy a tener hijos…”
Los trámites de reconciliación fueron otro de los puntos destacados por Kotto, quien se tomó tres semanas de descanso antes de dar a luz y ahora tiene hasta 31 semanas para pasar con su bebé.
Una vez que hayas terminado, tu pareja hará uso de esto 15 veces más para seguir cuidando a tu pequeño.
Cuando ambos regresaron al trabajo, Arua dice: “La empresa, que estaba trabajando en la misma situación para ambos padres, nos dijo que equilibrarían nuestros horarios de trabajo para que pudiéramos cuidar de mi hijo”.
